我和曹薇是一起进入公司的新人，相比她，毕业于名牌大学的我，说话时自然底气十足。因为职位只有一个，同处实习期的我们，明摆着有场不可避免的竞争。
　　
　　从上岗的第一天起，我就做好了厮-的准备。早晨，我是第一个到公司的人，还买了两盒蛋挞分给同事。老员工小许对我说：不错嘛，小姑娘，很讨人喜欢啊。我觉得自己表现很好，很快拉近了与同事之间的距离，最起码消除了他们对新人的排斥心理。
　　
　　经理提前十分钟来到公司，那时曹薇还没有来，我不由得暗暗窃喜。经理走过我旁边的时候，我站起来向他问候，他看着我说：来得挺早嘛。这时曹薇才来打卡，经理看了她一眼，没有说话。我心里高兴极了。第一天我就占了上风。
　　
　　经理把我和曹薇叫进办公室，简要地介绍了一下公司的情况和我们的职责。我连忙拿出准备好的笔和记事本，把经理的话记下来。瞥了眼旁边的曹薇，她竟然忘了带，我真替她难过，猜也猜得到，经理叫我们进来要做什么了。经理说完之后，我又提了一些问题，其实不是我不明白，而是让经理觉得我在认真地听他说话，能提出一些合理的问题。
　　
　　我和曹薇的职务是销售文员，协助销售部门制订计划和客户跟进。我和曹薇有各自不同的客户群，主要是靠电话完成。客户意见成了衡量我们工作的首要标准，还好我们旗鼓相当。
　　
　　我每天不但早来，走得也很晚。等经理走了，我才下班。在三个月的试用期内，我希望经理能看到我的勤奋。
　　
　　周五，经理很晚都没有走。我出去买了一份盒饭回来。敲开经理室的门，经理很惊讶。我把盒饭放在他桌上的时候，他感激地说：谢谢你。这么晚了，怎么还没回去？
　　
　　我说还有一点事，忙完了就走。经理点点头：哦，那你去忙吧。要注意身体。
　　
　　从经理室出来，我高兴得差点跳起来，这一次，我不仅让经理看到了我的努力，在感情上也赢得了一分。在我积极表现的日子里，曹薇除了按部就班地完成她的工作外，并没有什么特别的建树。她总是准点上班，按时下班。有时，经理会一天看不到她，还会问我她去哪儿了。我若无其事地说她请假了。我想，只要我在工作上不输给她，这个职位就一定是我的囊中物了。
　　
　　三个月后，出乎我意料的是，出局的竟然是我。我找到经理，问他不选择我的理由。经理温和地对我说：虽然你对工作很热忱，对同事也很友好，但我和人事经理都觉得你的工作能力有问题。我不解地问：为什么？我和曹薇的工作业绩是一样的呀？
　　
　　是的，这才说明问题。曹薇只用正常工作的八小时，就完成了你早到晚归才完成的工作量，这还不能说明你工作能力有问题吗？再比如，同样是介绍工作的情况，曹薇只用听就记住了，可你不仅要用本儿记，还要再反复问几遍，这是不是也代表着你与曹薇在理解能力上也有差距呢？我们公司不仅要求员工肯干，还要会干。在这三个月里，曹薇用工作以外的时间，一直在学习有关物流的知识，很快就要参加考试。看到差距了吗？这就是公司没有聘用你的理由。
　　
　　听完经理的话，我愣了，却又无话可说。事实告诉我，我失败在自以为是的勤奋上。这也让我明白，对企业而言，勤奋并不代表优秀；高效率、高质量的工作能力，才是鉴定一个员工合格与否的标准。