一家著名网络公司决定高薪招聘一名科研人员。经过层层筛选，最终进入面试的是10名硕士以上的精英。
　　
　　主考官首先问了他们一些基本情况，然后问了每人一个专业问题。最后董事长出了个智力测验题，给出几组数字，让大家说出它们的规律。第一组是1、3、7、8，第二组是2、4、6，第三组是5、9。
　　
　　10个高学历者绞尽脑汁，也没找出它们之间有什么逻辑关系。后来终于有一人找到了答案：声调有区别。三组按顺序依次读一声、四声、三声。
　　
　　这家公司为什么会出如此一个考题呢？很明显，他们要的不是仅仅具备数学思维而不会灵活应变的员工，因为一个不具备发散型思维、不善于多角度思考问题的科研人员难免视野狭窄，最终恐怕也很难真正促进科研的发展。