9个睡前故事精选:，跳槽的小故事，儿童睡前故事
下面是小编为大家收集的9个关于跳槽的故事大全,点击查看更多故事大全跳槽的故事大全：（1）：
深夜,一阵刺耳的短信声将我从睡梦中惊醒,我以为单位有什么急事,连忙打开一看,快速办理证件,各种证件应有尽有,详情请回电被惊扰的我顿时火冒三丈,拿起手机回拨过去,准备大骂一通。
电话响了几声之后接通了,一把甜美的女声传了过来:您好!这里是办证中心。我突然脑子冒出个坏念头,于是装作若无其事地说:你好,是楼下卖叉烧包的吧,我要两笼,快点送来!
叉烧包?那头一愣。你不是那个卖叉烧包的王大妈吗?别开玩笑了,现在有生意给你做,快把叉烧包送过来吧!我东一句西一句地胡侃,忽悠得那个接线小。。姐摸不着头脑。见此情景,我心头顿时感觉解气了不少,心想:骚扰我?看谁比谁狠!
打完这一通电话后,已经毫无睡意的我打开电脑,登陆小区业主论坛,将刚才的事写进了帖子,并把那个电话号码发上论坛,呼吁大家一起以买叉烧包的名义来恶搞,解解我们平日被骚扰的怨气。
帖子发出不久,众多坛友都回帖表示用行动支持。
几天来,接二连三的电话打过去开口即问有叉烧包吗?给我来一笼直到接线小。。姐气急败坏地挂断电话。从此,每天拨打电话订购叉烧包成了大家的习惯。
这天晚上,我又照例打了一通订包电话,随即坐在电脑前玩起游戏。过了一会,传来敲门声,我打开门,一个20多岁的小姑娘站在门口,手里提着一个塑料袋,问:您好,刚才是您订的叉烧包吗,我给您送来了。啊?你你是
小姑娘乐了,脸上有些羞赧,说道:其实我就是那个办证的,现在生意不好做,既然那么多人都喜欢吃叉烧包,我呀,干脆改了行,卖叉烧包啦!
跳槽的故事大全：（2）：
2013年毕业于新疆一所普通院校的小李，一年多来已换了五、六份工作，搬了三次家。目前在一家私营公司谋得一席之位，仍不时光顾人才市场招聘会，以觅得更理想的工作。
记者走访太原市一些人才市场时发现，被称为跳早族的大学毕业生屡见不鲜。许多已握有工作岗位的大学毕业生仍活跃在各大招聘会上，期待找到待遇更好的下家。太原理工大学毕业生就业指导中心高峰分析说，过于频繁的跳槽折射出部分学生就业期望值仍较高，不利于学生成才。
多尝试几份工作，多些阅历和体验，才可能找到真正适合自己的职业。太原理工大学2014年毕业生小侯却认为，只要适合发展，对成长有帮助，年轻时多跳几次槽无可厚非。
频繁跳槽者，往往专注性不强，或对自身评价失衡，我们并不欢迎。一些用人单位招聘人士认为，过多跳槽者缺乏基本的职业精神，无法面对职业生涯中的挫折，也很难专注于一项工作并由此取得成绩。而干一行、爱一行、专一行才能使大学生真正成才，也才会对工作单位有所贡献。
高峰认为，大学生求职择业不应过分关注工资水平及地理位置等因素，而应尽可能珍惜自己得到的就业机会，在其中充分学习和发挥潜能，才能从中汲取人生成长的养分，最终实现人生价值。
跳槽的故事大全：（3）：
心理导读：工作经验，无疑是用人单位招聘时重要的参考指标。不少求职者想到通过频繁的跳槽来获取工作经验，但这样的做法并不明智。——
经验不足，是不少应届毕业生的一大求职障碍，而近日，相比一些拥有“丰富经历”的往届生，用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。
小颜是某高校市场营销专业06届毕业生，参加工作近一年，却已经换了四份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月，他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司，行业跨度之大令人吃惊。
而早小颜毕业一年的章文，两年里换了五份工作。长假刚完，他又在酝酿跳槽，假期同学聚会，大家似乎都混得比他好，章文难以安心继续留在目前公司。
不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业经验，以后找工作会更容易。然而，多数用人单位的招聘人员表示，所谓工作经验，并非以时间判定，这种浅尝即止式的工作经历多了，只能说明经验不够精，不够足，与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“一张白纸”的应届生，更好培养。
有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽。专家表示，每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始，往届学生如不转变态度，就有可能被应届生“抢”了饭碗。
此外，工作的不稳定，无法使专业技能、经验得到有效加强，反而增加了求职难度，初入职场，更重要的是完善自己，而不是靠频繁的换工作，来换取缺乏系统化的经验。
跳槽的故事大全：（4）：
3年前，公司的几位业务骨干突然要求辞职，这对于刚创办的公司来说，堪称灭顶之灾，那几天，老总整天眉头不展，为此专门召开会议，商讨员工的跳槽问题。
大多数人认为应该严厉制裁跳槽者，如果培养一个跳走一个，那公司岂不是太吃亏了?但在第二天，老总却做出了一个出乎所有人意料的决定：重奖跳槽者。
老总让人在公司大门口贴出一张布告，上书：本公司员工跳槽后，凡是被任命为部门经理的奖3000元；被任命为公司副总的奖8000元；被任命为公司总经理的奖2万元，决定一公布，公司上下一片哗然。有人不相信，天下哪有这么好的老板?但事实证明老总所言非虚。
这件事在行业内引起了很大的反响。本来我以为，公司会由此而产生人才断档，却不想老总在几天内就找到了公司所需要的人才、那几个人也是从别的公司跳槽而来的我曾私下里问过那几个人，他们说，他们是因为看中老总的人品才投奔他而来的。
我似有所悟，从那之后，公司的人才流动很快，老总在奖励上花的钱也越来越多，但奇怪的是，公司并没有因此垮下去，相反，公司的生意却越做越好。这是为什么呢?我通过长久的观察，终于发现了公司发展壮大的秘密，原来，公司现在的一些大客户，大多是过去跳槽出去的那些人才所在的公司。
至此，我终于明白了当时老总为什么要奖励那些跳槽者。一个人才要走，留是留不住的，不如干脆让他在走前留下一个好印象。人都是有良心的，人才到了新公司往往会出人头地，如果有机会，他怎么着也得帮老恩人一把。
给别人留出发展的空间，为自己埋下发展的伏笔。这就是双赢。
跳槽的故事大全：（5）：
2013年毕业于新疆一所普通院校的小李，一年多来已换了五、六份工作，搬了三次家。目前在一家私营公司谋得一席之位，仍不时光顾人才市场招聘会，以觅得更理想的工作。记者走访太原市一些人才市场时发现，被称为"跳早族"的大学毕业生屡见不鲜。许多已握有工作岗位的大学毕业生仍活跃在各大招聘会上，期待找到待遇更好的"下家"。太原理工大学毕业生就业指导中心高峰分析说，过于频繁的跳槽折射出部分学生就业期望值仍较高，不利于学生成才。
"多尝试几份工作，多些阅历和体验，才可能找到真正适合自己的职业。"太原理工大学2014年毕业生小侯却认为，只要适合发展，对成长有帮助，年轻时多跳频频槽无可厚非。
"频繁跳槽者，往往专注性不强，或对自身评价失衡，我们并不接待。"一些用人单位招聘人士认为，过多跳槽者缺乏基本的职业精神，无法面对职业生涯中的挫折，也很难专注于一项工作并由此取得成绩。而"干一行、爱一行、专一行"才能使大学生真正成才，也才会对工作单位有所贡献。
高峰认为，大学生求职择业不应太过关注工资水平及地理位置等因素，而应尽可能珍惜自己得到的就业机会，在其中充分学习和发扬潜能，才能从中罗致人生成长的养分，最终实现人生代价。
跳槽的故事大全：（6）：
深夜,一阵刺耳的短信声将我从睡梦中惊醒,我以为单位有什么急事,连忙打开一看,“迅速办理证件,各种证件应有尽有,详情请回电……”被惊扰的我顿时火冒三丈,拿起手机回拨已往,预备大骂一通。
电话响了几声过后接通了,一把甜美的女声传了过来:“您好!这里是办证中心。”我突然之间之间之间脑子冒出个坏念头,于是装作若无其事地说:“你好,是楼下卖叉烧包的吧,我要两笼,快点送来!” “叉烧包?”那头一愣。“你不是那个卖叉烧包的王大妈吗?别开玩笑了,现在有生意给你做,快把叉烧包送过来吧!”我东一句西一句地胡侃,忽悠得那个接线小-。姐摸不着头脑。见此情景,我心头顿时感觉解气了不少,心想:骚扰我?看谁比谁狠! 打完这一通电话后,已经毫无睡意的我打开电脑,登陆小区业主论坛,将刚才的事写进了帖子,并把那个电话号码发上论坛,号令大家一路以买叉烧包的名义来恶搞,解解我们平日被骚扰的怨气。 帖子收回不久,众多坛友都回帖表示用行动支持。 几天来,接二连三的电话打已往开口即问“有叉烧包吗?给我来一笼……”直到接线小-。姐气急败坏地挂断电话。从此,每日拨打电话“订购”叉烧包成为大家的习惯。 这天晚上,我又照例打了一通“订包”电话,随即坐在电脑前玩起游戏。过了一会,传来敲门声,我打开门,一个20多岁的小姑娘站在门口,手里提着一个塑料袋,问:“您好,刚才是您订的叉烧包吗,我给您送来了。”“啊?你……你是……” 小姑娘乐了,脸上有些羞赧,说道:“其实我就是那个办证的,现在生意不好做,既然那么多人都喜欢吃叉烧包,我呀,干脆改了行,卖叉烧包啦!”
跳槽的故事大全：（7）：
3年前，公司的几位业务骨干突然要求辞职，这对于刚创办的公司来说，堪称灭顶之灾。那几天，老总整天眉头不展，为此专门召开会议，商讨员工的跳槽问题。
大多数人认为应该严厉制裁跳槽者，如果培养一个跳走一个，那公司岂不是太吃亏了?但在第二天，老总却作出了一个出乎所有人意料的决定：重奖跳槽者。
老总让人在公司大门口贴出一张布告，上书：本公司员工跳槽后，凡是被任命为部门经理的奖3000元；被任命为公司副总的奖8000元；被任命为公司总经理的奖20000元。决定一公布，公司上下一片哗然。有人不相信，天下哪有这么好的老板?但事实证明老总所言非虚。这件事在行业内引起了很大的反响。本来我以为，公司会由此而产生人才断档，却不想老总在几天内就找到了公司所需要的人才。那几个人也是从别的公司跳槽而来的。我曾私下里问过那几个人，他们说，他们是因为看中老总的人品才投奔他而来的。
我似有所悟。从那之后，公司的人才流动很快，老总在奖励上花的钱也越来越多。但奇怪的是，公司并没有因此垮下去，相反，公司的生意却越做越好。这是为什么呢?我通过长久的观察，终于发现了公司发展壮大的秘密。原来，公司现在的一些大客户，大多是过去跳槽出去的那些人才所在的公司。
至此，我终于明白了当时老总为什么要奖励那些跳槽者。一个人才要走，留是留不住的，不如干脆让他在走前留下一个好印象。人都是有良心的，人才到了新公司往往会出人头地，如果有机会，他怎么着也得帮老恩人一把。
给别人留出发展的空间，为自己埋下发展的伏笔，这就是双赢。
跳槽的故事大全：（8）：
3年前，公司的几位业务骨干突然要求辞职，这对于刚创办的公司来说，堪称灭顶之灾。那几天，老总整天眉头不展，为此专门召开会议，商讨员工的跳槽问题。
大多数人认为应该严厉制裁跳槽者，如果培养一个跳走一个，那公司岂不是太吃亏了?但在第二天，老总却作出了一个出乎所有人意料的决定：重奖跳槽者。
老总让人在公司大门口贴出一张布告，上书：本公司员工跳槽后，凡是被任命为部门经理的奖3000元；被任命为公司副总的奖8000元；被任命为公司总经理的奖20000元。决定一公布，公司上下一片哗然。有人不相信，天下哪有这么好的老板?但事实证明老总所言非虚。这件事在行业内引起了很大的反响。本来我以为，公司会由此而产生人才断档，却不想老总在几天内就找到了公司所需要的人才。那几个人也是从别的公司跳槽而来的。我曾私下里问过那几个人，他们说，他们是因为看中老总的人品才投奔他而来的。
我似有所悟。从那之后，公司的人才流动很快，老总在奖励上花的钱也越来越多。但奇怪的是，公司并没有因此垮下去，相反，公司的生意却越做越好。这是为什么呢?我通过长久的观察，终于发现了公司发展壮大的秘密。原来，公司现在的一些大客户，大多是过去跳槽出去的那些人才所在的公司。
至此，我终于明白了当时老总为什么要奖励那些跳槽者。一个人才要走，留是留不住的，不如干脆让他在走前留下一个好印象。人都是有良心的，人才到了新公司往往会出人头地，如果有机会，他怎么着也得帮老恩人一把。
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跳槽的故事大全：（9）：
3年前，公司的几位业务骨干突然之间之间之间要求辞职，这对于刚创办的公司来说，堪称灭顶之灾。那几天，老总整天眉梢不展，为此专门召开聚会会议，商讨员工的跳槽问题。大多数人认为应该严厉制裁跳槽者，如果培养一个跳走一个，那公司岂不是太吃亏了?但在第二天，老总却作出了一个出乎所有人意料的决定：重奖跳槽者。
老总让人在公司大门口贴出一张布告，上书：本公司员工跳槽后，凡是被任命为部门经理的奖3000元；被任命为公司副总的奖8000元；被任命为公司总经理的奖20000元。决定一公布，公司上下一片哗然。有人不相信，天下哪有这么好的老板?但事实证明老总所言非虚。这件事在行业内引起了很大的反响。本来我以为，公司会由此而产生人才断档，却不想老总在几天内就找到了公司所需要的人才。那几个人也是从别的公司跳槽而来的。我曾私下里问过那几个人，他们说，他们是因为看中老总的人品才投奔他而来的。
我似有所悟。从那过后，公司的人才流动很快，老总在嘉奖上花的钱也越来越多。但新鲜的是，公司并没有因此垮下去，相反，公司的生意却越做越好。这是为什么呢?我通太长久的调查，终于发现了公司发展壮大的秘密。原来，公司现在的一些大客户，大多是已往跳槽出去的那些人才所在的公司。
至此，我终于晓畅了事先老总为什么要嘉奖那些跳槽者。一个人才要走，留是留不住的，不如干脆让他在走前留下一个好印象。人都是有良心的，人才到了新公司往往会出人头地，如果有机会，他怎么着也得帮老“仇人”一把。
给别人留出发展的空间，为自己埋下发展的“伏笔”，这就是双赢。
