一位集团公司的人力资源部经理告诉我，他招聘人才的时间是5分钟，加上让应聘者走入他的办公室、入座、非正式简单对话的时间5分钟，总共不会超过10分钟。

　　也就是说，公司是否录用一个人，只有区区10分钟。所有的成功、失败都浓缩在这里。 　　我说不公平，也不负责任。他说：10分钟最公平，最负责任。

　　他说70%以上的应聘者走入他的办公室不会首先打招呼说声你好；50%以上的应聘者衣冠不整洁；30%的应聘者态度紧张；20%的应聘者目光游移。还有什么好说的？让他们走吧！每个人只有10分钟，而他在前5分钟就已经输了。

　　我心悦诚服，应聘者的确已经输了。

　　想起一位公共关系学教授，他曾经在课堂上问我们：你们看过孔雀开屏么？同学们说看过，很美。教授说：每个人都要学那孔雀，10分钟让整个世界记住自己的最美。

　　那是《公共关系学》第一课时，教授的开场白。

　　每个人像孔雀那样用10分钟展示自己的美，好像不符合中国人的审美传统，我们喜欢相信日久见人心和细水长流。但在现代工业以分秒计算的工作时间里，你没有更多的时间表现自己。

　　你很优秀，可是你要知道，你只有很少的时间，10分钟，或者更少