2015年2月，滴滴公司宣布，公司首席运营官由32岁的柳青正式出任。有人可能会好奇，柳青何许人也？何以年纪轻轻就担此重任？
说起来，柳青算是标准的富二代，其父是被誉为中-国IT教父的柳传志。
矢志建立一个没有家族的家族企业的柳传志曾给联想立了条规矩：子女不得在公司任职，哪怕是实习也不行。
大学二年级暑假，柳青实习，进的是联想的劲敌康柏公司。这个在北大学计算机专业的姑娘从来没想过去联想，因为不可能。
2000年夏天，北大毕业的柳青如愿考上了哈佛大学研究生院，赴美留学的她仍然是一股子拼命三郎的劲头，学习异常刻苦。她一直都记得父亲转述的一位足球教练的话，要想人前显贵，就得人后受罪。
哈佛毕业时，柳青进入了高盛。当时，正值互联网泡沫破灭，就业形势一片惨淡，往年高盛会招二三十名初级分析员，而那一年才招了6个人，竞争更为激烈。柳青没有放弃，面对即将到来的18个面试官的多轮面试，柳青猫在宿舍里埋头补习金融方面的知识，她几乎天天熬通宵，天文地理，把能准备的都准备了。
柳青的付出终于有了回报，2005年7月，她拿到了高盛的录取通知书。这应该是我人生中最高兴的时刻之一。她在高盛的第一份工作是投资银行分析员，并被派到了香港。分析员这份工作其实很辛苦，加上经济形势不好，本来应该20多人干的活儿却压到了6个人的头上。在柳青刚进入投行的第一年，平均每周工作超过100个小时。不到半年，当时招进来的6个人已经走了一半。
在柳青自我怀疑时，柳传志的告诫来得及时而锐利：突然被球砸着会感觉很疼，主动顶球就不会觉得疼，因为这是你自己的选择。既然是自己的选择，就一定要坚持下去！
父亲的一番话让柳青咬牙坚持了下去。2007年，她从投资银行部转到了直接投资部，从事长线的股权投资工作，但职位仍然是最辛苦也是最基层的分析员。又过了两年，她被提升为高级经理，然后是执行董事，直至担任该部门的董事总经理。在加入高盛已经好几年时，有次柳青跟同事聊天，那位同事问她知不知道联想集团董事长的女儿在哪个部门，她很尴尬地说，那个人就是她。因为大家在公司里都用英文名，所以那个外国同事也完全没想到。如同父亲一样，柳青骨子里也非常好强，不希望别人只把她看作柳传志的女儿。
2014年，在决定是否要离开高盛进入滴滴时，柳青与爸爸商量，柳传志的说法是：是不是真的下定决心放弃平衡的生活走一条更崎岖的路？想好了以后任何苦都不能叫苦，那是自己选的路。柳青想了想表示可以，柳传志没再阻拦。
都说父母的性格、人格、价值观、行为方式会决定孩子的一生。柳传志给予子女的不是自己所拥有的金钱，而是用正确的人生观培养了柳青豁达的性格、坚定的意志和善良的品质，而这些都将让她受益终生。