初涉职场的新人总怕被别人认为自己是菜鸟，什么都不懂，于是有很多职场新人都喜欢把自己伪装得很成熟，一副对职场无所不知、无所不晓的模样。可是，这样做真的正确吗？
　　
　　面试：成熟到没有自我风格
　　
　　M先生是一家知名企业的招聘经理。
　　
　　当新一轮的校园招聘又轰轰烈烈地拉开序幕时，阅人无数的M先生却对此有些疲乏：有时我一天面试了几十个学生，却感觉面试的像是同一个人。
　　
　　M先生表示，如今在校园招聘中涌现出来的优秀学生很多，他们的简历写作经验和面试技巧也越来越丰富。可以说，有不少学生比有多年工作经验的职场人还精于此道。面试的时候，大多数学生也很能说，并且愿意表达，可他们很多时候展现出来的并不是真正的自己，而是标准化优秀学生模式下的自己。
　　
　　我遇到过一个学生，在面试过程中，他的表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错，但我很快就发现，他对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答我，一直在隐藏自己的真实想法。就连兴趣爱好，他都一味地回答喜欢阅读和旅游。直到我问起他包上吊着的某个牌子的吉他拨片，他才不好意思地承认他组过乐队。有了这个突破口，认同了我是他的同道中人后，他才打开话匣子，谈了很多自己的真实想法。同时，他也坦白了怕自己组乐团的经历会被视为叛逆、不成熟的表现，不符合我们的企业文化，所以才会隐瞒。在面试时，想竭力表现出超出年龄的思想、见解并没有什么不好，但过分隐藏自己只会使自己失去特色。并且，万一入职，岂不是要一直过着伪装那个美好的自己的日子？
　　
　　接待客户：成熟到全都走流程
　　
　　S在一家公司的市场部就职。眼看着年终快到了，客户答谢会的筹备让她忙得不可开交，于是她叫上了新来的实习生R一起帮忙。由于和一些供应商是老朋友了，所以S从衣着到沟通上都比较放松自然。而R第一天和S出门时，就赫然穿了套三件头的西服套装，这让S哑然失笑：R，你懂社交礼仪，很有绅士风范啊。不过我们现在只是在踩点、准备礼品阶段，还没有到答谢会，今天还要去拿礼品，干搬箱子什么的活儿，会弄脏了你的衣服，在筹备阶段你可以穿得随意些。R的脸有些红。
　　
　　没过多久，S接到一个很熟的供应商打来的电话：你们新来的那个小同事，到底是你的领导，还是你的下属啊？我跟他说任何事情、问他任何问题，他都一本正经地要我走流程，让我找双方领导签字。看来我要找你喝个下午茶，都要他的批复签字才可以。S安抚了供应商的情绪后，向R问起这些事情，R的脸又红了：有一天这个供应商打电话来，你们都不在，我就照着公司培训的要点，要他走流程
　　
　　新人做事没经验怕出错，这个心态我们都能理解。新人能够记住公司培训的要点是好的，但平时更要注意观察前辈是如何待人接物、处理事情的，而不是大大小小的事情都僵化地用走流程来解决。
　　
　　开会：成熟到一切都是浮云
　　
　　莉莉是部门的策划总监。每周部门都会开例会，进行头脑风暴，从和同事的激烈争辩中找到新的灵感。夏季时，部门补充新鲜血液，招了个新人。莉莉心想：年轻人，接受的新鲜事物更多，头脑灵活，这下开会应该会更热闹，也能有更多的新点子了。
　　
　　谁知新人加入后，会议气氛却每况愈下。莉莉让新人先发表意见时，新人说自己的想法不成熟，需要再想想；当部门同事为某个方案争论得面红耳赤时，新人很淡定地保持中立不加入论战；莉莉让新人投票表明态度的时候，新人说态度并不能改变什么，因为一切都是浮云。是的，这个新人的口头禅就是一切都是浮云他始终不激动、不表达、不反抗，还未看到年轻的冲动，就已老僧入定了。
　　
　　心态平和是一种很好的人生态度，但从不表达自己的见解，长此以往，在职场中同事就会把你当隐形人。在人生中没有留下过专属于你的印记，未免太过遗憾吧。
　　
　　成熟的外表可以伪装出来，但成熟的心却伪装不出。一颗成熟的心，是需要受过挫折和打击才能磨炼出来的。不隐藏自己、不逃避自己，了解自己、面对自己、接受自己、完善并不完美的自己，才是真正成熟的心态。