2015年接近尾声了,那些即将在2016年毕业的小伙伴们工作都找的怎么样了呢?校园招聘秋招已经结束, 众所周知，春季招聘往往比秋季招聘激烈多了，考研失利的同学，留学归来的同学有很多会加入到接下来的求职大军中去。然而在此时，有的人手里已经拿了好几个offer，在为违约而头疼，有的人还是颗粒无收，希望在来年的春招中有所收获。所以，我们不禁要问，面试中，HR们到底看重的是什么呢？

笔者就这个话题，结合自身求职工作的经验，浅谈一些自己的看法，希望能对那些正在求职的同学起到一些作用。

工作岗位可以大致分为技术人员和非技术人员，工作能力也可以相应的分为技术能力和非技术能力。针对于此，大多数单位的面试流程都分为简历初筛、笔试、无领导小组讨论、结构化面试、终面等步骤，除去那些与专业背景、性别要求、身体条件等硬性要求，我主要想谈一下其他我们可以能够有所改善的方面。

首先，现在很多单位都有网申系统，如果求职者有意向可以向网申系统投递简历，同时也可能要做类似于公务员考试中的行测试题，当然，宣讲会中以及后续的面试当中，依然是要带上简历的。对于简历，网上有很多相关信息，在这里我只想说一点，那就是在有限的版面中尽可能的展现出我们与工作意向相匹配的个人信息，要做到让HR眼前一亮的感觉，因为你想啊，筛选简历是在整个求职过程中的第一步，要如何在那么多求职者中让HR选中你呢？这就全靠我们的简历了，所以简历绝不能出现一些低级错误。

其次，通过简历的初筛，接下来HR就会联系你面试了，很多人会纠结面试的时候到底应该如何着装。我想，如果你对面试着装礼仪等感到纠结，就说明你是比较看重的，应该不会有太大的问题。其实，面试的时候着不着正装、化不化妆并没有太大的关系，我们只要做到给别人一种干净整洁的感觉就可以了，这也是对彼此最基本的尊重，试想，我们满面油光顶着好几天都没有洗的头发匆匆地去面试的话，HR会是什么感受？

前面，我有讲到工作岗位可以大致分为两类，那技术人员的笔试主要测的是专业知识能力，而非技术人员更侧重的是逻辑思维能力，HR可以在限时的环境下快速的筛除掉那些不合适的人员。如果通过了这一环节，接下来就是很多用人单位都喜欢用的一种面试方式了：无领导小组讨论。关于无领导小组讨论，其实是有技巧可循的，而且还会熟能生巧，因为它主要测的是求职者的沟通表达和组织协调能力，我们的工作都不是单打独斗，因此与周围的人合作沟通就显的尤为重要，怎样才能在特定的情境下与别人讨论，怎样才是合适的说服与被说服等等，这些在人际互动的环境下，都可以得到一个较为真实的展现。至于大家要在讨论过程中扮演诸如领导者还是计时者等角色，一定要事先做些了解，以免弄巧成拙。无领导小组讨论这一轮会刷掉很大一部分的求职者。

在结构化面试的过程中，HR或者用人部门的领导会就更加深入的问题与你沟通交流，包括你简历上的信息，你的职业规划，你对自己的个人评价，你的薪酬期望等等，这些一定要做到-中有数，一个原则就是扬长避短，不过分夸大，也不过分自谦。如果用人单位觉得你就是他们想要的人，那后面就到了签约阶段，不出意外，你就没有什么问题啦。

以上，我分步骤地介绍了一些流程，当然，不同的单位在具体实施的时候会有所不同的。总而言之，在面试的时候，HR主要就看三点，一是你能不能做这份工作，二是你愿不愿意做这份工作，如果你能够而又愿意做这份工作，接下来HR就会评估求职者与工作是否匹配，如果满足了这三点，那为什么不是你呢？