傍晚时分，我打着伞在清凉的暮雨中回家。途中接到一个奇怪的电话，对方确定是我后，未及开口便失声哭泣，吓了我一跳。原来是Joe的母亲，她说她实在调整不好抑郁的心情，被儿子失业的事压得喘不过气来。
　　
　　Joe两个月前被辞退，怕寡母担心，一直瞒着老人，每天出去找工作，最终因为情绪异常被母亲发觉。
　　
　　这孩子每天还是下班时间回来，开始几天还算正常，最近一回来就躺到床上，呆呆地看着天花板，什么话也不说。今天我给他洗衣服时才发现两个月前的离职证明。电话那头的母亲又哽咽起来。
　　
　　我很理解她的心情。Joe本来有份不错的工作，在外资公司做翻译，收入可观。看着儿子每天早出晚归，传统观念浓厚的母亲总怕他工作不稳定，希望儿子改换门庭，换一家稳定的事业单位。Joe费劲心思地挤进事业单位，宁愿接受比之前低一半的月薪。但没想到，如今并没有铁饭碗，所谓稳定只是相对的不到一年，Joe便失去了工作。
　　
　　我看他的压力特别大，真怕他无法承受。求求你帮帮他吧。
　　
　　我劝她不要着急。这是一般规律，连续受到求职挫折或一个月找不到工作，原本自信轻松的求职者也会变得神经质，挫折感严重，丧失信心，觉得自己一无是处，看不到将来的出路。特别是判断失误、放弃其他好机会的人，更是追悔莫及，整天处于痛苦懊悔之中。
　　
　　这种常见的职场经历，多年前我也遇到过。放弃多少人羡慕的好端端的工作，不顾公司的极力挽留和升职加薪承诺，我冒着巨大的职业风险去尝试新机会。
　　
　　去之前自以为料想到了所有可能的风险因素，工作时倍加小心，努力排除各种困难，可是有一点我没有想到，那就是风险投资的资本力量：这只超能量的巨手赶走了公司所有的中-国员工，留下的全都是外籍人员。
　　
　　我失业了。一个月里我整天懊悔不已，无心做任何事。沉重的心理压力导致脸上严重过敏，而且经久不退，于是心理压力更大。尽管当时有找我的公司和猎头，我却始终调整不好心态。
　　
　　一家知名的网络公司通知我去面试，和CEO陆凡面谈。到了中关村附近的公司所在地，我心里不由得把它的办公环境、工作的员工和过去的公司比较。我过去工作在奢华的国贸商圈，大部分同事来自著名外企，显而易见的差距让我产生强烈的失落感，更加后悔当初的选择。
　　
　　HR让我在会议室里等一会儿，说陆总刚出国回来，正在打电话。其实仅坐等了10分钟左右，我却觉得十分漫长，心里不断地想着：都怪上次的工作选择错误，否则我怎么可能坐在这里接受别人的面试；只有我去面试别人、决定别人职业命运的份儿！CEO怎么了，我过去面试的CEO还少吗？想着想着，情绪愈发低落。
　　
　　当陆凡出现在我面前时，我对他晚到10分钟表示不满：你代表公司，怎么能迟到呢？陆凡向我道歉：我从美--国回来到这里工作时间不长，我就代表我自己，不代表公司，我迟到了，对不起。但我希望你不要为此影响你的工作选择，我们公司很有发展前途。最后给我留下他的手机号。
　　
　　我悻悻地走了。回到家后呆坐了半天，心烦意乱，不知道是因为太想得到这份工作还是不想得到。出去面试了一下午，没有什么结果，时间白白浪费掉，不过不出去找机会，在家待着这段时间也没有什么事情可做。想起原来的公司，想的都是好处，想起熟悉的同事们正在愉快地忙碌着，而自己却满心郁闷地四处找工作。
　　
　　那么差的人都能有班上，我怎么就找不到好点儿的工作呢，以后的职业生涯不会就此断送了吧？就这样思来想去，对什么事情都提不起精神，甚至开始从自我感觉良好向失去信心跌落。
　　
　　其实，等10分钟算得了什么呢？后来，我安排老板面试一位把中-国最大门户网站带到纳斯达克上市的CXO（什么都可以做的首席万能官），如此重量级的人物每次都长时间等待，等两个多小时不稀奇。为等10分钟而放弃一个机会，只因我当时心理状态没有调整到位，无端地迁怒旁人，这样的求职怎能成功呢？
　　
　　心情调整关是求职阶段应该最先跨越的。没有平和的心态和自信心，没有潇洒的神态和干练的精神，就没有下一次机会的青睐。
　　
　　人生向来福祸相倚，无论面临何种境遇，只要积极乐观地面对，坏事能变好事，逆境能变顺境，这也算危机处理能力吧！把逆境当做职业经历的一种体验，回头看，往往结果并没有当初想象的糟糕。度过这一阶段，回头细细品味和思考原来每个细节的想法、做法，和后来的事实对照，慢慢体会、渐渐感悟，你将发自内心地赞同这句老话：失败乃成功之母，磨砺教人成长。
　　
　　何况，离职很可能是找到适合平台的天赐良机。
　　
　　我的人力资源助理娴，努力、负责，能力也不错,销售出身,不拘小节、雷厉风行。各单位对HR在软能力、气质上的要求因企业文化而异,传统事业单位和老国企的人事干部严肃、呆板,这在现代企业意识中无异于装腔作势,早被淘汰了。先进HR的标准是亲和力强,专业能力全面,处世功力深厚。
　　
　　娴爱说爱笑、过于外向的性格与部委干部出身的老板心目中的HR岗位形象不吻合。在职场中,很多人进行职业系列转换,如研发工程师转做行政,销售转成管理等,最先挑战的是形象合辙。如果能运用原来职业的特点给新的岗位带来创新和更新,就是成功的转变。否则不论能力高低,总体印象就不被认可。娴属于后一种情况,后来被迫辞职。
　　
　　前途未卜,娴的信心大打折扣：今后找这样的工作容易吗？我男朋友很优秀,没有好工作怎么和他相配？不过,她是天生的乐天派,拿得起放得下,很快调整好心态：暂时回家,失业的损失也没有什么大不了,不就是每月少买几件新衣服吗？就当先存在商店里了。以后找到收入更高的好工作,再补回来。
　　
　　想明白之后,她去北戴河度假。回来后去新东方报名强化英语,学成后密集求职,很快登陆一家著名外企。娴的个人风格深得这家公司上下喜欢,几年后升至HR主管,而且历经公司大大小小的人员调整,依然非常稳定地待下来了。人们都说,现在的她比过去过得好多了。
　　
　　求职期间调整好心态之重要,如同赛场上的运动员,过度焦急、紧张、麻木对结果有害无益,常常使动作变形,在对抗赛中败下阵来。
　　
　　求职先求心,心态稳定、目标明确,好运自然来到。Joe后来去了一家外企,再后来开了自己的公司,他比一年前明显成熟了,包括思想、言谈、行为各方面,都有了长足的进步。有时我想,幸而他离开了,其实那家事业单位不适合他,因为离开,他被迫去寻找适合自己的天地,才有不错的现在和可能更美好的未来。